Domovská stránka > J > 10 Účinných Strategií Pro Úspěšný Nábor Zaměstnanců

10 účinných strategií pro úspěšný nábor zaměstnanců

Do osmi kalendářních dnů od nástupu zaměstnance je třeba tohoto zaměstnance „přihlásit na sociálce“. Je třeba vyplnit příslušný formulář „Oznámení o nástupu do zaměstnání“ a tento formulář zaslat elektronicky. Vyplnění formuláře není složité; vyplňují se základní identifikační údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci.

Přečtěte si více

Kdy můžu mít zaměstnance

Nelze však zaměstnat manžela/manželku nebo partnera/partnerku. Dle občanského zákoníku lze pracovněprávní vztah uzavřít se všemi rodinnými příslušníky od jejich 15. roku věku, od kdy se mohou zavázat k závislé práci.

A další otázka, kdy přihlásit zaměstnance na ossz?

Oznámit příslušné OSSZ den nástupu zaměstnance do zaměstnání, den skončení zaměstnání se zaměstnancem a další stanovené údaje na předepsaném tiskopisu Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání), a to ve lhůtě 8 kalendářních dnů.

Navíc, co udělat při nástupu nového zaměstnance

Shromážděte dokumenty od zaměstnance

Před svým nástupem musí nový zaměstnanec také projít lékařskou prohlídkou a dodat potvrzení o tom, že je zdravotně způsobilý vykonávat danou práci. Některé profese navíc vyžadují takzvanou bezúhonnost, to znamená doložení výpisu z trestního rejstříku.

Navíc, kam nahlásit nového zaměstnance?

Nahlášení zaměstnance

Máte povinnost do osmi dnů od jeho nástupu nahlásit nového pracovníka jako svého zaměstnance na příslušnou zdravotní pojišťovnu a okresní správu sociálního zabezpečení. To provedete vyplněním a odesláním speciálního tiskopisu, který najdete na webu dané pojišťovny.

Co udělat před nastupem do práce

Co přinést s sebou? Jak bylo řečeno, nejpozději první den v nové práci budete podepisovat smlouvu. Nezapomeňte si proto občanský průkaz a kartičku zdravotní pojišťovny. Přineste si zápočtový list z minulého zaměstnání a nezapomeňte na číslo bankovního účtu.

Na co má nárok zaměstnanec?

Zaměstnanec má právo na náhradu mzdy od zaměstnavatele ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku po dobu prvních 14 dnů, a pokud se zaměstnanec nevrátí do práce, pak má od 15. dne nárok na nemocenské (§ 192 zákoníku práce). Pokud je má firma uzavřená kvůli mimořádným opatřením, kolik dostanu?

Kdy můžu odmítnout práci

Podle § 106 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoníku práce) je zaměstnanec „oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně ohrožuje jeho život nebo zdraví, případně život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možno posuzovat jako nesplnění povinností zaměstnance".

Pokud jde o toto, kdy mohu dát zaměstnanci výpověď?

Pokud dojde k porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem, může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr za podmínek uvedených v zákoníku práce nebo přistoupit ke klasické výpovědi s výpovědní lhůtou.

Následně, kdy odeslat žádost o ošetřovné na ossz

jpg a . txt) je neprodleně (u otcovské po uplynutí podpůrčí doby, u „běžného" krátkodobého ošetřovného po uplynutí podpůrčí doby nebo po vydání potvrzení o trvání potřeby ošetřování) předat místně příslušné OSSZ/PSSZ/MSSZ Brno.

By Trevorr