Jawa
Domovská stránka
> J
> Porozumění Dohodám O Provedení Práce: Vymezení, Význam A Přínosy
Porozumění dohodám o provedení práce: Vymezení, význam a přínosy
Dohoda o provedení práce = DPP je pracovní smlouva, která umožňuje pracovat maximálně 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele za rok.
Můžete se také zeptat, co musí obsahovat dohoda o pracovní činnosti
Dohodu o pracovní činnosti uzavírá zaměstnanec se svým zaměstnavatelem zásadně v písemné formě, v souladu s ustanovením § 76 zákoníku práce. Ta musí mimo jiné obsahovat označení sjednané práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou je uzavírána.
Co je pracovní činnosti? Práci charakterizujeme jako soubor činností, které jsou vykonávány určitým člověkem na určitém pracovišti, a to s jistou stálostí, trvalostí a pravidelností. V zásadě dělíme práci na tělesnou, fyzickou a duševní, psychickou. Oblast v níž si zaměstnavatel vybírá nové pracovníky se nazývá trh pracovní síly.
Navíc, jak dlouho je pracovní doba
Stanovená týdenní doba je základní pracovní doba, která činí 40 hodin týdně (v dvousměnném pracovním režimu 38,75 hod. týdně a v třísměnném a nepřetržitém režimu 37,5 hod. týdně).
Kolik hodin má pracovni den? Takže ve většině případů, když sečtete směny během posledních 26 týdnů, průměrná týdenní pracovní doba by měla činit 40 hodin (eventuálně 38,75 hodiny, nebo 37,5 hodiny, vizte předchozí kapitolku).
Co je to pracovní doba
Pracovní doba je definována jako doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele (§ 78 odst. 1 písm. a) zákoníku práce). Zahrnuje dobu směny a práci přesčas (§ 78 odst.
Někdo se také může ptát, kdy začíná pracovní doba? Zaměstnavatel má pravdu v tom, že zaměstnanec je povinen být na začátku směny připraven k výkonu práce na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny. Z toho vyplývá, že doba převlékání, očisty, cesty po areálu na pracoviště apod. se do pracovní doby nezapočítává.
Když to vezmeme v úvahu, jak moc dopředu musí zaměstnavatel oznámit směny
Pracovní doba a rozvrh směn
S rozvrhem musí zaměstnavatel zaměstnance seznámit, a to nejpozději 2 týdny předem (pokud se nedomluví se zaměstnancem jinak). Stejně tak ho musí seznámit i s jakoukoliv změnou rozvrhu. Ze dne na den tedy zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance směny změnit nemůže.
Kolik 12 hodin směn může být za sebou? S rozvrhem musí zaměstnavatel zaměstnance seznámit, a to nejpozději 2 týdny předem (pokud se nedomluví se zaměstnancem jinak). Stejně tak ho musí seznámit i s jakoukoliv změnou rozvrhu. Ze dne na den tedy zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance směny změnit nemůže.
Zákoník práce nijak neomezuje počet dvanáctihodinových směn.
Kdy může zaměstnavatel dát výpověď
Pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních šesti měsíců v této souvislosti písemně upozorněn na možnost výpovědi.
