Domovská stránka > C > Porozumění Vašim Právům: Co Vám Musí Zaměstnavatel Poskytnout, Když Odcházíte Ze Zaměstnání?

Porozumění vašim právům: Co vám musí zaměstnavatel poskytnout, když odcházíte ze zaměstnání?

Dokumenty při odchodu zaměstnance

Výstupní list.
Potvrzení o zaměstnání (tzv.
Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.
Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků, sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodnění
Pracovní posudek § 314 – Zákoníku práce.

Někdo se také může ptát, na co mám nárok když dostanu výpověď

Trvalo-li zaměstnání alespoň jeden rok a méně než dva roky, má právo na dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Kdyby zaměstnání trvalo déle, dostane zaměstnanec při ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.

Co delat po odchodu z práce?

Co dělat při ztrátě zaměstnání

Založte si agenta na Jobs.cz, který vám pomůže sehnat nové místo.
Vytvořte si na Jobs.cz profesní profil, kterým se představíte novým zaměstnavatelům.
Buďte profesionální a dělejte svou práci dobře až do konce.
Rozlučte se s kolegy a nadřízenými, poděkujte jim za spolupráci.

Lidé se také ptají, co se dává zaměstnanci při skončení pracovního poměru

Zaměstnanec má při skončení pracovního poměru povinnost předat zaměstnavateli pracovní pomůcky, svěřené hodnoty a jiné věci, které mu byly zapůjčeny či předány k výkonu práce. Zaměstnavatel je na druhé straně povinen zaměstnanci vydat potvrzení o zaměstnání (tzv.

Co musí obsahovat zápočtový list 2021?

Zápočtový list má obsahovat:

Údaj o tom, zda jste pracovali na dohodu nebo v rámci pracovního poměru,
druh vykonávaných prací,
pracovní pozici,
odpracovanou dobu,
srážky ze mzdy (vůči komu a jak vysoká částka má být ještě strhávána, atd.)
datum musí být shodné se dnem ukončení zaměstnání.

Jak se chovat při výpovědi

Pokud jde o pravidla výpovědi, je zaměstnavatel oproti zaměstnanci poněkud znevýhodněn.
...
Rychlé opáčko

Výpověď musí být písemná
Výpověď musí být doručena zaměstnanci.
Mělo by být jasné, že jde o výpověď
Pracovní poměr skončí až uplynutím výpovědní lhůty.
Musí být dán výpovědní důvod, který musí být jasně uveden ve výpovědi.

Kolik mám nárok na odstupné?

Výše odstupného záleží na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr: Méně než 1 rok: dostanete 1 průměrný měsíční plat. 1 – 2 roky: dostanete 2 průměrné měsíční platy. 2 a více let: dostanete 3 průměrné měsíční platy.

Kdy mám nárok na odstupné

Osoba, která pracovala u zaměstnavatele méně než 1 rok, dostane jednonásobek průměrného výdělku v rámci odstupného. Těm, kteří v práci strávili 1 až 2 roky, náleží dvojnásobek průměrného výdělku. Pokud pak pracovní poměr trval 2 roky a více, dostanete trojnásobek.

Kdy mám nárok na odstupné 2022?

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Co mám dělat když přijdu o práci

Pokud jste ztratili práci, registrujte se na úřadu práce v místě trvalého bydliště do tří pracovních dnů. Na první návštěvu se musíte dostavit osobně. S referentkou se lze dohodnout, že další návštěvy absolvujete na jiném úřadu práce v ČR – to pokud bydlíte jinde, než máte napsáno v občance.

By Aurelie