Jawa
Domovská stránka
> K
> Síla Plánování Dovolené: Kdo Skutečně Objednává Dovolenou?
Síla plánování dovolené: Kdo skutečně objednává dovolenou?
Dovolenou zaměstnanci určuje zaměstnavatel zejména proto, aby měl možnost vybrat také vhodnou dobu jejího čerpání. Ustanovení § 218 odst. 1 ZP výslovně zaměstnavateli ukládá povinnost určit celou dovolenou, na kterou zaměstnanci v daném kalendářním roce vzniklo právo bez omezení.
Kdy může zaměstnavatel odmítnout dovolenou
Zaměstnavatel může dovolenou zrušit nebo z ní pracovníka odvolat v případě, kdy volno zaměstnanci schválil. Nemůže však takto činit bezdůvodně, mělo by se jednat o zcela výjimečné situace, které jsou opodstatněné.
Kdy si můžu vzít dovolenou v práci? Podle zákona vám na ni totiž vzniká nárok nejprve po 60 dnech nepřetržitého pracovního poměru. Pakliže se tedy se svým zaměstnavatelem nedomluvíte jinak, během zkušební doby se vás dovolená týkat nebude.
Následně, jak vzniká nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou má zaměstnanec, který u jednoho zaměstnavatele odpracoval alespoň 60 dní v kalendářním roce. Muselo se navíc jednat o nepřetržitý pracovní výkon u jednoho zaměstnavatele, u něhož chtěl dovolenou čerpat.
Jak se proplácí dovolená? Když čerpáte dovolenou, nenáleží Vám mzda za odpracovanou dobu, ale náhrada mzdy za dovolenou. Výpočet náhrady mzdy se odvíjí od Vašeho průměrného výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí, které předchází tomu, v němž dovolenou čerpáte.
Když to vezmeme v úvahu, co s nevyčerpanou dovolenou za rok 2021
Pokud zaměstnanci nemohli čerpat dovolenou pro naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele, dovolená za letošní rok 2021 se jim převádí automaticky, aniž by museli o cokoliv žádat, do příštího roku 2022. Zaměstnavatel je povinen určit termín čerpání takto převedené dovolené do konce roku 2022.
Navíc, co s nevyčerpanou dovolenou za rok 2020? U nevyčerpané dovolené za předchozí kalendářní rok musí zaměstnavatel zajistit, aby ji zaměstnanec vyčerpal nejpozději do konce roku následujícího. Dovolená z roku 2020 tedy má být vyčerpána do konce roku 2021.
Jak se proplácí nevyčerpaná dovolená
Zaměstnavatel dle zákoníku nemůže poskytovat náhradu mzdy na nevyčerpanou dovolenou. Pouze v případě skončení pracovního poměru vám může být nevyčerpaná dovolená z aktuálního roku i předchozích let proplacena. Za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.
A jak se počítá poměrná část dovolené? Poměrná část dovolené
Délka poměrné části dovolené se vypočítá tak, že za každou odpracovanou stanovenou nebo kratší týdenní pracovní dobu zaměstnanci přísluší 1/52 této stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené.
Délka poměrné části dovolené se vypočítá tak, že za každou odpracovanou stanovenou nebo kratší týdenní pracovní dobu zaměstnanci přísluší 1/52 této stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené.
Můžete se také zeptat, jak je to s dovolenou ve zkušební době
Zákoník práce čerpání dovolené ve zkušební době nezakazuje. Přestože na ni máte po odpracování zákonem stanovené doby nárok, nebývá zvykem o dovolenou ve „zkušebce" žádat. V případě, že si ji vyberete, prodlouží se vám o dobu nepřítomnosti v práci také zkušební doba.
